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Gestione del personale

Una nuova forza propulsiva nella gestione del personale. Analizziamo e ottimizziamo insieme cicli e contenuti lavorativi, ma anche condizioni e qualifiche personali, per ottenere una definizione di salari e stipendi legata ai risultati. Saremo lieti di consigliarvi nello sviluppo dei singoli concetti, assistendovi nella loro implementazione pratica.
 
 
 

Raccogliamo ciò che seminiamo

Gestire il personale con dinamismo
Incrementare impegno e fidelizzazione, migliorare flessibilità e qualità del lavoro, offrire supporto nelle attività di reclutamento, promuovere la salute.
Supportare i dirigenti
Siate positivi nei confronti dei vostri dirigenti: delegate mansioni, create prospettive e possibilità per lo sviluppo delle competenze.
Migliorare la qualità delle procedure manageriali
Sviluppare relazioni comunicative, promuovendo feedback e apprezzamento, ma anche dialogo nella definizione degli indicatori di prestazione, e rafforzare il ruolo guida dei preposti
Qualificare il personale
Promuovere il personale, sviluppare il suo potenziale e collaborare su più livelli: un investimento nella sostenibilità futura della vostra impresa
 
 

Servizi nell’ambito della gestione del personale

Analizzare le strutture direttive
Rilevare i problemi nella gestione del personale
Focalizzare l’attenzione sui compiti dei dirigenti
Identificare punti di orientamento e misure da adottare
Indicare le opportunità di sviluppo
Elaborare modelli di organizzazione del lavoro
Analizzare e ottimizzare gli elementi retributivi
Sviluppare un sistema premiante
 
Sono le aziende ad attrarre i dipendenti, ma i dirigenti a mandarli via, ha affermato una volta Reinhard Sprenger. Le dimissioni di un collaboratore, che non si sente apprezzato dalla direzione, possono ripercuotersi negativamente sul risultato operativo dell’impresa. Ricordatevi sempre di premiare le prestazioni.
 
Palla Harald - Amministratore / Amministrazione
 
News  / 13.06.2019
 

Targa straniera

 
Il 4 giugno 2019 il Ministero dell'Interno ha emanato una circolare in base alla quale sono interessati dal divieto di circolazione solo i conducenti di veicoli con targa straniera iscritti nel registro di un comune e quindi con residenza anagrafica in Italia. I dipendenti stagionali residenti anagraficamente in altro stato membro dell’UE non sono quindi interessati da questa legge e possono quindi continuare a guidare il proprio veicolo immatricolato all’estero in Italia.
 
Altre info
 
 
 
Collaboratori
un team di specialisti
 
 
Clienti che hanno fatto uso della nostra esperienza

 
Wir nehmen das zum Anlass, uns bei Ihnen und Ihrem Team für die absolut professionelle Zusammenarbeit zu bedanken. Wir haben Ihren fachlichen Rat und Ihre Unterstützung sehr geschätzt. Wann ...
 

Da anni ci avvaliamo della consulenza dello Studio Elas di Merano e, nel tempo, il rapporto si è fortemente consolidato.
 
Als Südtiroler Familienunternehmen gehört Schweitzer zu den international führenden Ladenbau-Unternehmen und beschäftigt europaweit über 650 Mitarbeiter. ELAS steht uns seit über 25 Jahren ...
 
I clienti ELAS raccontano